한 시중은행의 차기 은행장 인선이 진행되면서 금융권에서는 금융지주 산하 한 임원이 유력 후보로 떠오르고 있다. 겉으로 보기에는 단순한 인사 결정이지만, 그 배후에는 지주 회장이 자신이 편한 사람을 심어 넣으려는 전략적 판단과 절대적 권한이 작용하고 있다는 관측이 나온다.

금융권 구조상 은행장 최종 임명권은 지주 회장에게 있다. 지주 회장은 그룹 내 인사와 경영 전반에 대한 결정권을 보유하고 있어, 후보가 독자적으로 결정될 수 없다. 이번 인선 역시 후보가 은행장으로 오르려면 회장의 승인과 지원이 필수적이다.

문제는 은행장에게 필요한 기본 덕목이 무시될 가능성이 있다는 점이다. 은행장은 현 은행에 대한 깊은 이해도와 동시에 현 정부 금융기조를 정확히 파악하는 능력이 필수적이다. 그러나 금융권 관측에 따르면, 이번 후보 배치는 이러한 필수 덕목과 무관하게 지주회장에게 편안한 사람을 전략적으로 배치하려는 시도로 읽히고 있다.

윤석열 정부 시절 일부 투자·업무 관련 조사 경험이 후보의 배치와 연결되는 관측도 있지만, 본질은 후보의 역량보다 회장의 전략적 편의가 우선됐다는 점이다. 금융권에서는 이를 두고 권한의 절대화와 전략적 배치가 개인 역량과 공공성을 앞선 사례로 보고 있다.

이번 사례는 금융권 내 권한 구조와 전략적 판단이 실제 인사에 어떤 영향을 미치는지 보여주는 단적인 예다. 후보의 독자적 결정권은 제한적이며, 최종 임명은 조직 구조와 전략적 고려 속에서 움직이는 배치로 이해할 수 있다.

향간에서는 이번 은행장 인선 과정을 정부와 금융당국이 깊이 들여다보고, 금융 안정성과 공정성을 확보하는 데 세심하게 주의를 기울여야 한다는 지적도 강하게 나온다.

결국 이번 인선은 개인 능력보다는 지주회장의 권한과 전략적 편의가 우선되는 구조적 문제를 보여주는 사례로 받아들여지고 있다.

김민우ㅣ 더 케이글로벌 대표