전북 군산시가 청렴 정책의 방향을 ‘선언’에서 ‘실행’으로 전환하며 조직 전반의 체질 개선에 착수했다. 데이터 분석과 현장 의견을 결합해 정책 실효성을 끌어올리겠다는 전략이다.

군산시는 30일 시청 상황실에서 시장 권한대행 주재로 국·소장과 주요 부서장이 참석한 가운데 청렴정책 추진협의회와 실무추진단 합동회의를 열고 ‘2026 반부패·청렴도 향상 추진계획’을 공유했다. 이번 회의는 기관 수뇌부 중심의 실행력을 확보하고, 정책 추진 동력을 조직 전반으로 확산시키기 위해 마련됐다.

이번 계획의 특징은 객관적 지표와 현장 목소리를 동시에 반영했다는 점이다. 시는 지난해 청렴도 평가 결과와 내부 설문조사, 그리고 80여 개 부서를 순회하며 수렴한 ‘현장 청렴 톡’ 의견을 종합 분석해 ▲외부체감도(재세정) ▲내부체감도(인사) ▲조직문화 혁신을 3대 중점 개선 분야로 설정했다.

외부 청렴도와 직결되는 재세정 분야는 업무 과정의 투명성을 높이는 맞춤형 컨설팅과 제도 개선이 추진된다. 내부 신뢰와 밀접한 인사 행정은 공정성과 예측 가능성을 강화하는 방향으로 개편된다. 이는 국민권익위원회 평가 기준을 고려한 대응이기도 하다.

조직문화 개선을 위한 장치도 병행된다. 시정 현안을 공유하는 ‘시정공유회의’를 활성화해 직원 참여를 확대하고, 청렴 실천 성과를 관리·보상하는 ‘청렴 온(ON) 포인트’를 도입할 계획이다. 또한 감사 기능의 독립성과 전문성을 높이기 위한 자체 감사 규정 개정도 추진된다.

군산시는 이번 회의를 기점으로 고위 공직자들이 각 부서의 부패 취약 요소를 직접 점검하고 개선 과제가 현장에서 실제로 작동하도록 관리할 방침이다. 특히 재세정과 인사 분야의 투명성을 높이는 동시에 조직문화 전반을 개선해 시민이 체감할 수 있는 청렴 행정을 구축하겠다는 목표다.

김영민 시장 권한대행은 “청렴은 고위직의 솔선수범과 조직문화 혁신이 함께 이뤄질 때 완성된다”며 “투명한 재세정과 공정한 인사 시스템을 기반으로 신뢰받는 행정을 구현하겠다”고 밝혔다.

더펜뉴스 최민성 기자
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